В Україні через аномальну спеку роботодавці зобов’язані забезпечувати безпечні умови праці. Втім, автоматичного зменшення робочих годин у законодавстві не передбачено — для цього потрібне офіційне рішення керівництва підприємства.
Про це передає Держпраці.
Згідно з санітарними нормами та правилами, гранично допустима температура повітря на робочому місці не повинна перевищувати:
-
для офісних працівників — 28°C;
-
для осіб, які виконують важку фізичну працю — 26°C і нижче, залежно від інтенсивності роботи.
Робота при температурі повітря понад +37° С відноситься до небезпечних (екстремальних). За цієї температури не рекомендується проведення робіт на відкритому повітрі.
Якщо температура сягає за ці межі, роботодавець зобов’язаний:
-
зменшити навантаження;
-
забезпечити працівників питною водою та вентиляцією;
-
розглянути можливість скорочення тривалості робочого дня або запровадження гнучкого графіка роботи.
Зауважимо, що роботодавець не зобов’язаний скорочувати робочий день в спеку. Це питання він вирішує на власний розсуд.
Крім скорочення тривалості робочого дня, допускається збільшення обідньої перерви для уникнення роботи в найбільш спекотний час доби — від 13 до 16 години.
Зміна режиму роботи на період спеки оформляється документально. Основним документом є наказ роботодавця, у якому зазначаються нові умови та тривалість роботи.
Чи зменшується оплата праці?
Якщо працівник працює менше з ініціативи роботодавця через погодні умови, заробітна плата зберігається в повному обсязі. Це вважається зміною умов праці, а не скороченням за ініціативою працівника.
Раніше метеоролог Ігор Кібальчич розповів, коли розжарить до +36.