Якщо шукаєте нову роботу, хочете змінити компанію або взагалі перейти в іншу сферу, нині для цього чи не найкращий час. Компанії активно конкурують за таланти, частіше звертають увагу не лише на професійні навички, а й на особисті якості кандидатів, і готові навчати всього необхідного.
Разом із керівницею департаменту рекрутингу та HR Work.ua Ярославою Павленко розповідаємо, як шукати роботу саме зараз.
Конкуренція за таланти
У 2025 році ринок праці України повернувся вже більш ніж до 90% довоєнних показників і далі відновлюється цього року. Тепер — період ринку кандидата: це означає, що саме роботодавці конкурують за таланти, а не навпаки. А це сигнал: якщо є бажання знайти роботу, змінити її або навіть перейти в іншу професію, можливості для цього є.
«За даними ринку, три з чотирьох компаній в Україні відчувають дефіцит кадрів, особливо у виробництві, логістиці, будівництві та робітничих спеціальностях. Попит також зростає в ІТ, медицині й технічних сферах. Через це роботодавці готові наймати людей без досвіду та інвестувати в навчання. Для кандидатів це гарна ситуація: з’являється більше можливостей почати новий професійний шлях і гнучкіше підходити до пошуку роботи», — зазначає керівниця департаменту рекрутингу та HR Work.ua Ярослава Павленко.
Менше відгуків — більше якості
Масові розсилки резюме поступово відходять у минуле. Рекрутери не радять бездумно відгукуватися на десятки вакансій у розрахунку, що хоча б одна з них спрацює. Натомість варто зменшити кількість відгуків, але зробити їх більш якісними й підготовленими під конкретну вакансію.
«Багато залежить від конкретної компанії та її підходу до найму, тому важливо уважно вивчати роботодавця й вакансію, на яку ви подаєтеся. Десь можуть просити супровідний лист, десь достатньо мінімалістичного резюме, а іноді можуть запропонувати виконати тестове завдання. Важливо не використовувати один універсальний підхід для всіх вакансій, а підходити до кожної компанії персоналізовано», — радить експертка.
Основними способами пошуку роботи залишаються спеціалізовані платформи та job-портали. Крім того, активно використовують професійну мережу LinkedIn — як для пошуку вакансій, так і для професійного нетворкінгу. Інші соціальні мережі, наприклад Facebook, також можуть допомогти, але їхня ефективність зазвичай нижча.
Персональні зв’язки — цінний актив
У західних країнах значна частина вакансій закривається через професійні знайомства, рекомендації та особисті зв’язки. Наприклад, минулорічне опитування працівників показало, що понад половина з них знайшла роботу саме завдяки особистим або професійним контактам. Це нормальна практика для живого, динамічного ринку праці, де сформовано професійні спільноти, — і ця тенденція стає помітнішою і в Україні.
Ярослава Павленко зазначає, що сьогодні поширеними є реферальні рекомендації — коли кандидата радять знайомі або колеги. Також зростає роль кар’єрних подій, фестивалів і професійних спільнот, де кандидати можуть безпосередньо знайомитися з роботодавцями: «Це означає, що кандидатам варто не лише відгукуватися на вакансії, а й розвивати професійні контакти та бути активними у своїй спільноті».
Наприклад, 21–24 травня на ВДНГ вдруге відбудеться Фестиваль кар’єри, який Експоцентр співорганізовує разом із Work.ua. Подія об’єднає понад 200 найбільших українських роботодавців, а також освітні організації та державні установи й допоможе із пошуком роботи, кар’єрним плануванням і вибором освіти.
Іти туди, де є попит
Через повномасштабне вторгнення Росії в Україну ринок праці помітно змінився: одні індустрії активно розвиваються, тоді як інші, навпаки, скорочуються. Тому рекрутери радять не обмежувати пошук роботи лише однією галуззю, а дивитися ширше й звертати увагу на суміжні сфери.
«Зараз в Україні активно розвиваються оборонна промисловість і військові технології, сфера обслуговування, логістика та транспорт, продажі й закупівлі, а також роздрібна торгівля. Саме в цих сферах найчастіше з’являються нові вакансії та можливості для розвитку — тому варто звернути на них увагу», — каже Ярослава Павленко.
Гнучкість і відкритість до нового
Фахівчиня також звертає увагу, що дефіцит кадрів змушує роботодавців змінювати підходи до пошуку талантів. Компанії готові навчати людей, але водночас очікують від них мотивації, відповідальності й проактивної позиції.
«Для кандидатів це означає, що важливо демонструвати не лише досвід, а й готовність вчитися, адаптуватися та розвиватися. Тому відкритість до нового, бажання зростати і здатність швидко опановувати нові інструменти можуть стати серйозною перевагою на ринку праці».
«М’які навички» — ключова перевага
На світовому ринку праці в останні роки спостерігається чіткий тренд: компанії все більше цінують «м’які навички» (soft skills) — ті, що не пов’язані безпосередньо з посадовими обов’язками. Роботодавці охоче наймають людей, які здатні коректно комунікувати, працювати в команді й адаптовуватися до нових умов. Три з п’яти компаній в опитуванні зазначили, що «м’які навички» сьогодні навіть важливіші, ніж п’ять років тому. Ця тенденція стає актуальнішою і в Україні.
«Роботодавці шукають „своїх“ людей. Навіть якщо кандидат є дуже сильним спеціалістом, але немає відчуття взаємного „метчу“, компанія інколи обере менш досвідченого, але щиро зацікавленого кандидата, якого можна навчити й розвинути всередині команди. Soft skills, цінності та підхід до роботи часто стають не менш важливими, ніж професійні навички», — звертає увагу Ярослава Павленко.
ШІ стає ключовим інструментом
Один із головних трендів у пошуку роботи сьогодні — використання штучного інтелекту. ШІ може допомогти з пошуком вакансій за конкретними критеріями, складанням резюме, написанням супровідних листів або підготовкою до співбесід.
Але навички роботи зі штучним інтелектом потрібно розвивати так само, як і будь-які інші, застерігає експерт: «Дуже часто ми бачимо ситуації, коли кандидати просто завантажують у нього тестові завдання або генерують тексти й не перевіряють їх. У результаті досить легко зрозуміти, що текст написаний не людиною».
Ярослава Павленко додає, що вміння якісно використовувати ШІ — якщо не необхідність, то точно серйозна перевага, адже він допомагає оптимізувати роботу й економити час: «Будь-яку роботу, виконану за допомогою ШІ, потрібно персоналізувати, а не просто копіювати і вставляти. Важливо додавати власний досвід, думки та експертизу. Також не варто читати відповіді ШІ з екрана під час співбесіди — це досить легко помітити, і це створює негативне враження».
Зрештою, головна порада — бути проактивним у пошуку роботи: досліджувати компанії, проявляти ініціативу, ставити запитання. І не засмучуватися через відмови, адже вони є природною частиною цього процесу. Відмова — це не вирок, а радше знак, що робота мрії може чекати в іншому місці.
«Важливо пам’ятати, що пошук роботи — це також робота. Він потребує часу, дослідження й терпіння. І дуже часто саме щирий інтерес до своєї справи, відкритість до розвитку та готовність учитися допомагають знайти роботу швидше, ніж ідеально написане резюме», — резюмує керівниця департаменту рекрутингу та HR Work.ua.
Джерело: https://kyiv.tsn.ua/kyiv/iak-shukaty-robotu-zaraz-praktychni-porady-eksperta-3042419.html